Dar y pedir retroalimentación

Tu jugada de esta semana

Tu jugada es hacer las dos cosas en una sola conversación. Primero da un comentario concreto, y si te cuesta, empieza por uno positivo:

• Después de preguntar, sostén el silencio. Si la respuesta incomoda, no te defiendas: agradece y pide un ejemplo concreto.

Durante siete días

En siete días elige un cambio tuyo a partir de lo que escuchaste, hazlo y cuéntaselo al equipo. Esa coherencia es lo que vuelve creíble el siguiente comentario. Si hoy te cuesta, empieza con alguien de confianza y con algo pequeño.

Prepara tu jugada en el cuaderno

Ejercicio 10 · página 11 del cuaderno

1. Un comentario concreto para alguien de tu equipo. Descríbelo como conducta y efecto, no como rasgo de carácter.
   La conducta que observé (qué hizo, cuándo):
2. Si te cuesta, empieza por uno positivo. ¿Qué hizo la persona y qué efecto tuvo, para que sepa qué repetir?
3. Pide uno sobre ti. Después de preguntar, sostén el silencio.
   A quién se lo pediré y con qué pregunta:
   Si la respuesta incomoda, no me defiendo: agradezco y pido un ejemplo concreto. Mi frase:
4. Para ir más a fondo: tres cosas por escrito a seis personas (qué debería seguir haciendo, qué debería hacer más y qué debería dejar de hacer).
   Cuándo devuelvo los resultados (diez días) y mis dos compromisos visibles: